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[判断题]

培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。()

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第1题

侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训,其适用的对象是()。

A.普通员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

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第2题

培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第3题

关于培训方法的选择,说法错误的是()。

A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法

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第4题

在职培训的培训对象包括全体员工,也可以细分为:新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。()
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第5题

培训与开发的对象是组织的()。

A.全体员工

B.管理人员

C.基层员工

D.优秀员工

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第6题

绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成,他们是( )。
绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成,他们是()。

A、直接主管和员工

B、人力资源管理人员和员工

C、人力资源管理人员和高层管理者

D、直接主管的高层管理者

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第7题

基层、中层和高层管理者培训方案的内容和培训方法各有区别。()
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第8题

金融机构应当每年至少开展一次金融消费者权益保护专题教育和培训,培训对象应当全面覆盖中高级管理人员及基层业务人员。()
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第9题

在职培训中,会针对管理人员进行观察、直觉力、分析、判断力、反思、记忆力、推理、创新力等相关培训。()
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第10题

员工核心素质模型主要对象是针对公司一般管理人员,对公司的高层不太适用,公司高层对应的是领导力素质模型。()
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