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岗位调查的原则与方法（）

A.原则

B.（1）根据工作分析的目标选择岗位调查方法

C.（2）根据岗位的不同特点选择岗位调查方法

D.（3）组织的实际情况选择岗位调查方法

E.（4）多做方法结合

F.（5）常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和访谈法

答案

BCDEF

发布时间：2022-04-03

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更多“岗位调查的原则与方法（）”相关的问题

第1题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第2题

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）

A.工作说明书

B.工作分析

C.绩效考虑

D.员工职业生涯管理

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第3题

影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。

A.岗位的稳定性

B.岗位数量的多少

C.员工数量的多少

D.薪酬体系的特点

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第4题

岗位工资制是建立在什么基础上的()。

岗位工资制是建立在什么基础上的（)。

A、岗位分析

B、岗位调查

C、岗位评价

D、岗位分级

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第5题

工作评价方法中的排序法的操作步骤是()

工作评价方法中的排序法的操作步骤是（)

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

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第6题

下列不能用于岗位薪酬调查的方法是()。

下列不能用于岗位薪酬调查的方法是（)。

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、计点法

D、问卷调查

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第7题

岗位分析的内容有岗位分析的前提、岗位调查、（）、将岗位分析结果形成人力资源管理文件。

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第8题

用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是()。

用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（)。

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、调查公开的信息

D、问卷调查

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第9题

企业劳动时间利用情况可以用多种方法进行统计和分析，其中主要有（)。

A.岗位调查

B.工时抽样

C.劳动日写实

D.问卷调查

E.出勤时间调查

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第10题

选择会议调查方法应遵循的原则是（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是（）原则、（）原则、（）原则

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第11题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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