由于（)是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

A.薪酬激励

B.绩效制度

C.薪酬制度

D.考核制度

A.企业员工

B.各个部门

C.人才价值

D.企业制度

E.薪酬制度

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

A.标准性

B.引导性

C.多元性

D.合理性

E.动态性

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A、薪酬政策

B、薪酬内容

C、薪酬管理

D、薪酬目标

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度