（)是指在职位没有变动的情况下，只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.直接能力分类法

B.传统职位能力定薪法

C.行为目标达成加薪法

D.能力水平变化加薪法

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.职位的变动

B.工龄的增长

C.技能和能力的提升

D.以上都不是

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法