美国企业已经认识到企业（)薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。

A.进行工作评价

B.确定薪酬水平

C.进行薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

A.企业员工

B.各个部门

C.人才价值

D.企业制度

E.薪酬制度

A.企业的盈利能力

B.市场能力

C.公众满意度

D.企业形象

A.人力资源开发

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.劳动关系管理

A.运行体制

B.决策指导思想

C.企业文化

D.经营战略

E.生产力水平

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

A.企业风险与企业战略相关

B.风险可以简单理解为最有可能发生的结果

C.风险既具有客观性，又具有主观性

D.风险总是与机遇并存

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥