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薪酬制度的灵魂是()。

薪酬制度的灵魂是（)。

A、薪酬政策

B、薪酬内容

C、薪酬管理

D、薪酬目标

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第1题

完整的薪酬管理体系由三部分组成:薪酬目标、薪酬政策和()。
完整的薪酬管理体系由三部分组成:薪酬目标、薪酬政策和（)。

A、薪酬水平

B、薪酬原则

C、薪酬构成

D、薪酬技术

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第2题

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（)、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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第3题

薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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第4题

简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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第5题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第6题

组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第7题

薪酬调整是指对以下几个方面进行调整，除了( )。
薪酬调整是指对以下几个方面进行调整，除了（)。

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬政策

D、薪酬战略

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第8题

衡量薪酬体系成功与否的标准是（)。

A.薪酬技术

B.薪酬政策

C.薪酬目标

D.薪酬环境

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第9题

薪酬标准可分为()标准和浮动薪酬标准两种。
薪酬标准可分为（)标准和浮动薪酬标准两种。

A、变动薪酬

B、可变薪酬

C、固定薪酬

D、实际薪酬

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第10题

企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（)。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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