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培训与开发的区别，描述正确的是（)。

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

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第1题

人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。（)
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第2题

组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（)。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

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第3题

（)的主要目的是使组织成员获得目前工作所需的知识和能力，着眼于当前的工作。

A.培训

B.开发

C.评价

D.沟通

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第4题

()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
（)对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

A.员工培训开发的战略性规划

B.员工培训开发管理规划

C.培训开发项目规划

D.管理人员培训规划

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第5题

培训与开发的对象是企业的（)。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第6题

培训与开发是指企业为满足当前工作需要，为员工提供的各种学习活动和机会。（)
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第7题

人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。()
人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

培训与开发的对象是组织的（)。

A.全体员工

B.管理人员

C.基层员工

D.优秀员工

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第9题

下列哪些选项是培训开发的目的（)。

A.提高员工的工作绩效水平

B.增强组织和个人的应变能力适应能力和创造力

C.提高和增进员工对企业的认同感和归属感

D.降低企业成本

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第10题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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