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[单选题]

培训与开发的对象是企业的()。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第1题

培训与开发的对象是组织的()。

A.全体员工

B.管理人员

C.基层员工

D.优秀员工

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第2题

向导性培训的培训对象是()。

A.部分员工

B.全体员工

C.轮岗员工

D.新入职员工

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第3题

培训与开发的区别,描述正确的是()。

A.培训着眼于近期目标,即提高员工当前绩效,从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

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第4题

在职培训的培训对象包括全体员工,也可以细分为:新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。()
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第5题

对()企业文化培训的重点在于形成统一的企业文化理念,提升思想水平、思维能力、决策能力和领导能力等。

A.高层领导人员

B.中层管理人员

C.普通员工

D.企业全体员工

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第6题

员工培训的方式主要有()。

A.新进员工培训

B.“师带徒”培训

C.在职培训

D.脱产培训

E.企业文化培训

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第7题

在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

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第8题

通过人力资源指数的员工层次分析可知,一线员工与其他员工,在国有企业中的赋分值经常高于除()人员之外的其他员工。

A.高层管理

B.财务管理

C.基层管理

D.中层管理

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第9题

组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,所采取的有计划、有系统的活动是()。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

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第10题

()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

A.员工培训开发的战略性规划

B.员工培训开发管理规划

C.培训开发项目规划

D.管理人员培训规划

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