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[主观题]

什么是弹性福利计划?实施弹性福利计划应当注些什么?

答案
弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
应当注意的问题:企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次,再试试自助餐式的福利计划是,除了国家法律规定的必选福利项目之外,企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外,为了保证福利计划的总成本不超出预算,在提供弹性福利计划之前,还需要进行组织内部的福利调查,提供给员工一系列可供选择的福利项目,让他们确定自己的福利组合,组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。
更多“什么是弹性福利计划?实施弹性福利计划应当注些什么?”相关的问题

第1题

论述实施弹性福利计划的注意事项。

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第2题

弹性福利计划 名词解释

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第3题

最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第4题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利项目计划

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第5题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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第6题

核心加选择型的弹性福利计划。它由()和()两部分组成。

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

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第7题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第8题

关于弹性福利计划的说法中,正确的是()。

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时,企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时,企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

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第9题

选择和实施激励性住房福利计划不需要注意()。

A.差异化

B.针对性

C.单一性

D.弹性化

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第10题

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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