保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）。

A.基本素质开发目标取向

B.特长素质开发目标取向

C.个性发挥型开发目标取向

D.行为开发目标取向

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

A.就地取材、取长补短，在最短时期、用最少花费开发出员工的现实生产力

B.可运用于任何部门与员工的人力资源开发

C.促进员工现有生产力的发展，使之提高到新水平

D.发挥优势，弥补不足，使员工更具生产力，更具战斗力与竞争力

A.开发培训课程的必要性

B.开发培训课程的需求定位和开发方法

C.开发培训课程的可行性

D.开发培训课程的科学性

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.创新性原则

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

A.内部开发

B.外包开发

C.联合开发

D.核心开发

A.中观课程开发

B.课程内容开发

C.宏观课程开发

D.微观课程开发

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值