在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是有利于员工（)的培养与开发。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

A.服从性与纪律性

B.员工主动性

C.民主性

D.员工自信心

A.创业阶段

B.发展阶段

C.规范化阶段

D.膨胀阶段

A.民主式

B.改革式

C.放任式

D.专制式

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

A.培养员工明辨是非的能力

B.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力

C.变革组织文化

D.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐

A.人员培训

B.人力开发

C.职业开发

D.资源开发

A.民主性

B.纪律性

C.自信心

D.团结性

A.开发需求分析

B.开发计划制订

C.组织实施开发活动

D.效果评价