培训与开发的目标是（)

A.讲授法

B.视听法

C.案例法

D.游戏法

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

A.激发学习热情

B.启发研究兴趣

C.了解专门知识

D.开拓知识视野

E.培养分析问题、解决问题的能力

F.培养创新意识 G. 培养交流表达能力

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

A.培养学生主动参与、乐于探究、勤于动手的能力

B.培养学生搜集和处理信息的能力，获取新知识的能力

C.培养学生开发课程资源的能力

D.培养学生分析与解决问题和交流合作的能力

A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式

B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训，培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等

C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等

D.行动学习方法适用对象为中基层管理者

A.补充知识

B.发展能力

C.转变观念

D.交流信息

E.便于提拔