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[判断题]

员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。（)

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第1题

培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变三大类。（)

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第2题

员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。（）

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第3题

管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。（)

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第4题

隐性课程主要是通过课堂教学而获得的知识和技能。（)

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第5题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

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第6题

现场培训是指在不影响工作的情况下，由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。（)

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第7题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。（)

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第8题

教育性演讲重在传授技能或知识。（)

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第9题

企业培训主要是教员工怎样解决具体问题。（)

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第10题

教育者的活动包括向案主传授有关的信息和技能。例如，向年轻的父母传授做父母的技能。（)

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