在领导者不同风格对人力资源开发的实际影响中，有利于员工自信心、主动性、责任心的培养与开发的领导风格是（)。

A.服从性与纪律性

B.员工主动性

C.民主性

D.员工自信心

A.民主性

B.纪律性

C.自信心

D.团结性

A.团结协作性

B.主动性

C.自信心

D.服从性

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

A.放任式

B.专制式

C.民主式

D.改革式

A.开发人力资源

B.建设企业文化

C.设计报酬制度

D.确定管理风格

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

A.人员培训

B.人力开发

C.职业开发

D.资源开发

A.教练型

B.关系型

C.放任型

D.远见型