A、结果公开原则
B、可行性原则
C、实用性原则
D、严格原则
第1题
A.给员工指明方向,激励员工
B.有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差,保证考评的公平与合理
C.有助于加强经营组织的指挥机能
D.在整个过程中可以就事论事
第2题
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划,共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
第4题
A.简单易行,花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第10题
A.对员工的岗位职责和工作任务最了解,平时与员工接触最多,因而对员工的考核能够做到全面、科学
B.可以增加主管在员工心中的权威性,有利于主管指挥和命令的有效性
C.可以增加主管的责任心,提高主管的工作积极性,使得主管对员工的安排更加有序
D.会使员工更加信任考核结果的公正性,减少员工的反感和意见
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