人员导向性的工作分析系统包括职能工作分析方法、任务清单分析系统、关键事件法。（)

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和（)。

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

A.工作实践法

B.工作日志法

C.职能职位分析法

D.观察法

E.关键事件技术

A.职位分析问卷

B.任务清单分析系统

C.人体工程学

D.关键事件分析技术

A.PAQ

B.JEM

C.TTAS

D.MPDQ

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

（)是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

下列不属于定性工作分析方法的是（)

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

（)是一种由工作分析专家，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析，其岗位特征要求的方法。

A.临界特质分析系统

B.工作要素法

C.关键事件法

D.工作分析法

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法