以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和()。

A.职位问卷分析法优于工作要素法

B.临界特质分析系统优于工作要素法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

A.职位分析问卷法优于工作要素法

B.工作要素法优于职位分析问卷法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.以上全不正确

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法G、职位分析问卷

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.职位归类法

D.工作日志法

A.职务分析问卷法

B.职能工作分析法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统