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[单选题]

下列属于职位评价方法的就是（)。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.职位归类法

D.工作日志法

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更多“下列属于职位评价方法的就是（)。”相关的问题

第1题

通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第2题

下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

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第3题

职位分析的定性方法包括（)。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.职能职位分析法

D.观察法

E.关键事件技术

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第4题

定量职位分析方法主要包括（)。

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法G、职位分析问卷

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第5题

下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第6题

定性职位分析方法主要包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职能性职位分析法

E.职位分析问卷

F.工作日志法G、美国劳工部职位分析法

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第7题

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和()。
以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和（)。

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

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第8题

通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程，然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是（)。

A.观察法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第9题

相对于其他职位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（)。

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷法

D.访谈法

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第10题

耗时，成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.观察法

D.职位分析问卷法

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