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()是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。

（)是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

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更多“()是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。”相关的问题

第1题

（)是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。在这种方法中，首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。

A.关键事件技术(CIT)

B.工作要素分析方法(JEM)

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第2题

工作分析法是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

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第5题

Excel产生的文件是一种电子表格，该文件又称工作表，它由若干单元格组成。（)

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第6题

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。（)

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第7题

当一种投入要素的价格上升引起对另外一种投入要素需求下降，说明该两种要素互为替代要素。（)

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第8题

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

()是一种由工作分析专家，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析，其岗位特征要求的方法。

（)是一种由工作分析专家，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析，其岗位特征要求的方法。

A.临界特质分析系统

B.工作要素法

C.关键事件法

D.工作分析法

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第10题

如何选择选择工作分析人员，并组成工作小组。()

如何选择选择工作分析人员，并组成工作小组。（)

A.工作分析人员应具有一定的经验和相关专业知识，同时应保持分析人员进行活动的独立性

B.信息来源于工作执行者、管理监督者、顾客以及工作分析人员等，据此确定调查和分析对象的样本，并考虑样本的代表性

C.信息收集分析的方法及适用系统是由工作分析的目的决定的

D.把各项工作分解成若干个工作元素和环节，确定工作的基本难度

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