工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

A.工作内容与责任范围

B.职位要求与责任范围

C.工作内容与人品才学

D.职位要求与人品才学

A.工作设置目的

B.职业生涯设计

C.工作内容

D.工作性质与范围

E.任职者所负的责任

A.招募与甄选

B.职位变动

C.培训与开发

D.工作分析

A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

C.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

D.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

A.主管人员分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

A.临界特质分析系统

B.工作要素法

C.关键事件法

D.工作分析法