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人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。（)

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第1题

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（)

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第2题

人力资源规划主要是对职位进行分析井确定员工的绩效方案。（)

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第3题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。（)

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第4题

（)是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

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第5题

讲话稿的适用范围很广，所有机关、单位、组织等都离不开，都要运用这一文种为工作、生产和经济社会发展服务。（)

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第6题

人力资源规划是招聘工作的前提。（)

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第7题

人力资源规划的主要工作是提高工作生活质量。（)

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第8题

招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（)

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第9题

电力电子技术的应用范围非常广泛，几乎所有领域都离不开电力电子技术。（)

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第10题

人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期利益。（)

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