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[单选题]

约翰?弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是()

A.职位分析问卷

B.任务清单分析系统

C.人体工程学

D.关键事件分析技术

答案
D、关键事件分析技术
更多“约翰?弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是()”相关的问题

第1题

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS,管理职位分析问卷法MPDQ,工作要素法JEA,和()。
以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS,管理职位分析问卷法MPDQ,工作要素法JEA,和()。

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

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第2题

()常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、职业分析调查和HAY计划。

A.工作定向分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

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第3题

()指美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统,它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。

A.DOL系统

B.HSMS

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第4题

哪一项是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统( )
哪一项是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统()

A.管理人员职务描述问卷

B.管理人员职位描述问卷

C.管理人员任务描述问卷

D.管理人员职责描述问卷

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第5题

()的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

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第6题

()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第7题

多元工作设计问卷(MJDQ)中动机型工作特征的理论基础是()。
多元工作设计问卷(MJDQ)中动机型工作特征的理论基础是()。

A、生物力学

B、科学管理思想

C、人体工程学

D、组织心理学

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第8题

下列属于人员定位分析方法的是()。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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第9题

在职务说明书中,()。是关于职位的基本信息,是一职位区别于其他职位的基本标志。

A.工作概要

B.职责描述

C.工作标识

D.任务清单

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第10题

从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是()
从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是()

A.职位分析问卷法优于工作要素法

B.工作要素法优于职位分析问卷法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.以上全不正确

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