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工作分析的方法包括()。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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第1题

下列职务分析法中,属于间接调查的是:()。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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第2题

常见的工作信息搜集方法包括()

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

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第3题

定性的工作分析的方法不包括()。

A.工作实践法

B.直接观察法

C.面谈法

D.德尔非法

E.典型事件法

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第4题

在进行岗位分析时,对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法,被称为()

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.典型事例法

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第5题

工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件。其方法有多种,第一种方法是()。

A.实地观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.记录法

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第6题

诊断学生发展需求的方法有哪些()。

A.关键事件法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.测验法

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第7题

在工作分析方法中,属于客观性描述法的是()

A.工作实践法

B.观察法

C.面谈法

D.调査表法

E.工作日志法

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第8题

工作分析的常用方法包括:访谈法、观察法、()、主题专家法、()和关键事件分析。

A.调查法

B.工作日志法

C.解答法

D.问卷法

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第9题

()是直接与被开发者、管理人员面谈,收集有关信息,并对HRD做出评估的一种方法。

A.问卷调查法

B.跟踪观察法

C.座谈会议法

D.面谈法

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第10题

由身体活动来完成的工作,其分析的方法最好采用()。
由身体活动来完成的工作,其分析的方法最好采用()。

A.直接观察法

B.典型事件法

C.面谈法

D.问卷法

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