如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

A.消费者的满意度与购买意愿

B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C.雇员的质量与特征

D.导致生产率提高的技术与管理方面的变化

A.员工的需求预测

B.员工的供给预测

C.平衡供给与需求

D.职务分析

A.温度下降

B.震动或温度下降

C.震动或加热

D.温度下降或受到挤压

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

A.同行业竞争对手的人力资源状况

B.产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算

C.员工稳定性，如计划内更替（辞职和辞退的结果）、人员流失（跳槽）

D.培训教育和工作时间

E.为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

A.算数平均法

B.加权平均法

C.回归直线法

D.对数直线法

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法