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如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有（)。

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。

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第1题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)
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第2题

按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

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第3题

人力资源规划目标的核心是（）

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第4题

（)根据企业发展战略规划，以及工作量的增长情况，确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出统计结果。

A.现实人力资源需求预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来人力资源流失预测

D.整体人力资源需求预测

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第5题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第6题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题

人力资源规划的首要任务是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第8题

企业人力资源管理其他职能的基础是（）

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第9题

根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。

A.现期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.中期预测

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第10题

人力资源规划过程的起点是（)

A.A.人力资源需求预测

B.B.企业的战略规划

C.C.人力资源供给预测

D.D.人力资源计划

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