制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.人力资源预测

B.人力资源开发

C.人力资源规划

D.人力资源评估

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测