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[判断题]

针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。()

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更多“针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。()”相关的问题

第1题

以人事合理配置为目的的测评是()。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

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第2题

不同的工作岗位,适合它们的测评工具组合是相同的。()
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第3题

人事测评既不是物理测量,又不是心理测量。()
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第4题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第5题

正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样,所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同,这就造成不同企业不同的人事测评标准。()
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第6题

针对不同类型的员工,招聘渠道的侧重点也要有所不同。()
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第7题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。()
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第8题

少而精的原则是指针对测评的目的和对象来选择相应的指标,充分体现出测评对象的特点。()
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第9题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第10题

射孔优化设计是针对不同的储层和不同的射孔目的,对射孔器、射孔条件、射孔方法进行优选。()
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