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人事测评既不是物理测量，又不是心理测量。（)

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第1题

心理测量比物理测量有更多的变量要控制，客观性较低。（)

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第2题

针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)

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第3题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第4题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第5题

测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。（)

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第6题

心理测验就是心理测量的工具（）

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第7题

人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分，做人事测评，首先要做的就是从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标。（)

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第8题

从整体上看，荒诞既不是喜剧那样的笑，又不是悲剧那种哭，而是一种哭笑不得的绝望情绪。（)

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第9题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第10题

心理测量作为一种研究手段和测量工具还有不完善的地方。（)

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