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[判断题]

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第1题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为()
A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第2题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第3题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)
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第4题

选拔性测评所用到的人事测评技术有（）

A.笔试

B.面试

C.能力测试

D.评价中心

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第5题

在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。（)
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第6题

制定测评方案要考虑的内容有()
A确定主试学历

B设计审查人事测评项目的构成体系

C编制或修订人事测评参照标准

D选择测评人员

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第7题

在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。（)
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第8题

效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
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第9题

依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（)。

A.工作分析

B.理论验证

C.指标调查

D.权重分析

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第10题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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