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测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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更多“测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是()。”相关的问题

第1题

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)
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第2题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()
A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

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第3题

以人事合理配置为目的的测评是（)。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

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第4题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为()
A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第5题

制定测评方案要考虑的内容有()
A确定主试学历

B设计审查人事测评项目的构成体系

C编制或修订人事测评参照标准

D选择测评人员

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第6题

下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第7题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)
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第8题

选拔性测评所用到的人事测评技术有（）

A.笔试

B.面试

C.能力测试

D.评价中心

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第9题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第10题

以下属于按测评结果划分的是（)。

A.分数测评

B.无目标测评

C.单项测评

D.综合测评

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