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[判断题]

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)

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第1题

效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)

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第2题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第3题

人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)

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第4题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第5题

选拔性测评中，要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评，这是保证人们认为选拔结果有效性的前提，这反映了选拔性测评的（)。

A.公平性原则

B.准确性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第6题

选拔性测评的测评结果不明显。（)

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第7题

应用统计技术可帮助组织了解变异，有助于更好地利用可获得的数据进行决策（）

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第8题

测评的信度是指测评结果的可靠性或一致性。（)

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第9题

通过测评得出的结果不直接服务于测评目的。（)

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第10题

素质的可测性是进行人事测评的前提。（)

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