效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)

A.效度较高的素质测评结果可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评

B.效度较高的素质测评过程可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评

C.效度较高的素质测评结果可以引导测评者节约测评时间

D.效度较高的素质测评结果可以引导测评者提高测评效率

E.效度较高的素质测评结果不能引导测评者提高测评效率

A.客户满意度测评

B.客户忠诚度测评

C.客户响应度测评

D.客户流失测评

A.测评者状态对测评效度的影响

B.测评地点对测评效度的影响

C.测评设计因素

D.测评环境对测评效度的影响

E.测评时间对测评效度的影响

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

A人员管理

B面试

C绩效反馈

D效用分析

A.测评效度相对较高

B.测评信度较高

C.测评效度较低

D.综合性能不够

A.复本效度

B.内在一致性效度

C.评分者信度

D.再测信度