人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.高效率完成工作的机制

B.职位对于任职者的工作动机产生的影响

C.职位对任职者的心智能力需求

D.对安全有利的工作实践的釆用

A.创业伙伴能够聚同化异

B.各个成员按照“适才适所”的原则定好位

C.有效授权

D.做到“人尽其才、才尽其用”

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.人事匹配

B.工作说明书

C.工作规范

D.人力资源规划

E.绩效考核

A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求