正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。（)

A.一些经济学家侧重于宏观经济学，另一些侧重于微观经济学

B.他们对经济的适当模型意见不一

C.他们对公平与效率的相对重要性有不同看法

D.他们有不同的背景和不同的利益

A.高速发展的企业或行业更重视过程

B.发展平稳的企业或行业更重视结果

C.强调创新文化的企业更重视结果

D.强调规则文化的企业更重视过程

E.层级越低越以结果为主

A.目标与要求不同

B.行为的主体不同

C.立足点与侧重点不同

D.作用不同

A.厚度

B.材料

C.直径

D.大小

A.经营的商品种类不同

B.在流通中所处的阶段不同

C.规模不同

D.所有制形式不同

A.性能

B.形态

C.可信性

D.安全性

A.两者编制人不同，前者为企业总工程师，而后者为企业派出的项目部项目经理

B.目的不同，前者用于施工投标竞争，后者是施工准备和施工过程中的指导性文件

C.两者依据范围不同，前者为施工合同，而后者为招标文件

D.两者侧重点不同，前者侧重于提出自己的技术方案优势和特色，后者侧重详细设计施工中的各个工作计划和措施