以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.测评对象的确定

B.素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

C.测评方法和测评工具的选择

D.测评实施步骤的确定

E.测评效果的评价

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术