工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

A、市场定价法

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制