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第1题
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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第2题
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第3题
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第4题
人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。()
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第5题
职业介绍机构应该应求职者的要求,进行人职匹配。()
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第6题
“职业介绍机构人职匹配”形式,包括的具体业务有:推荐岗位、用人推荐、委托培训。()
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第7题
组织人力资源计划的目标,不但要为组织获取合格的人才,也要为合格人才匹配合适的岗位,真正做到“人职匹配”。()
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第8题
配置性测评的目的是以配置的(工作)职位要求为依据。()
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第9题
工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。()
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第10题
当一个职位工作的性质分属于两个职系以上,而职责程度不相当时,以程度较低的职系工作为准,确定其应属职系。()
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