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人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)

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第1题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)

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第2题

现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是（)。

A.核心职位

B.豁免性职位

C.常任制职位

D.专业技术职位

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第3题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第4题

（)是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

A.公平竞争原则

B.信息公开原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第5题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第6题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第7题

下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是（)

A.系统原则

B.最高职位数量原则

C.战略驱动原则

D.动态有序原则

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第8题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第9题

工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。（)

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第10题

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

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