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[单选题]

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第1题

绩效考核是指（)。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

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第2题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第3题

教师严谨治学中，是指教师严格按照教育职责所要求的知识和能力素养标准，切实提高自身的素质，从而更好地履行教育职责，完成教育任务。

A.好学不倦

B.科学施教

C.严以律已

D.勇于创新

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第4题

从事考核是指对组织内工作人员的政治思想、()工作态度、工作成绩等方面所做出的评价。

从事考核是指对组织内工作人员的政治思想、（)工作态度、工作成绩等方面所做出的评价。

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第5题

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

A.工作能力

B.工作实绩

C.工作作风

D.廉洁自律

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第6题

()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A、工作分析

B、工作设计

C、工件评价

D、工作描述

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第7题

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其()，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（)，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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第8题

当一个职位工作的性质分属于两个职系以上，而职责程度不相当时，以程度较低的职系工作为准，确定其应属职系。（)

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第9题

工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。（)

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第10题

公务员降职是指公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员，依一定程序，降低其原有的职务，改任一种较低职务的管理活动。（)

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