现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是（)。

A.职位分析

B.职位设计

C.员工招募

D.绩效管理

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

A.我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三类职位

B.除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位

C.以后根据实践需要，还将划分新的职位类别

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

A.系统原则

B.最高职位数量原则

C.战略驱动原则

D.动态有序原则

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

A.工作日志法

B.观察法

C.美国劳工部职位分析法

D.职能性职位分析法

E.访谈法

F.问卷调查法G、职位分析问卷

A.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

B.当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中

C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应

D.与薪资结构建立一致的关联性