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[判断题]

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)

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更多“组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。()”相关的问题

第1题

()是现代人才测评的理论基础。

（)是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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第2题

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

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第3题

招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。（)

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第4题

战略性人力资源管理的纵向匹配包括（)。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第5题

人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)

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第6题

任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。（)

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第7题

“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)

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第8题

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。（)

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第9题

人力资源管理工作的核心是（)

A.人员与岗位的匹配

B.人才的培养与选拔

C.成本与收益的平衡

D.绩效的衡量与改进

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第10题

人力资源管理的基本任务是（)。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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