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招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。（)

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第1题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第2题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第3题

招聘是一个企业获取人才的过程，和企业的品牌建设没有什么关系。（)

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第4题

组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)

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第5题

招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。（)

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第6题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第7题

企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法（）

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第8题

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)

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第9题

进行校园招聘，组织需要付出的努力较小。（)

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第10题

招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。（)

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