（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

A.职位描述

B.职位等级

C.报酬要素

D.薪酬等级

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要

A.是在多种不同职位中都存在的

B.选择的报酬要素要能够清晰向员工传递组织价值观的重要信息

C.要有数量化的衡量尺度和权重

D.组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的特征因素

E.是一个组织认为在职位中所包括的一些对其有价值的特征