更多“薪酬制度是指组织为激励员工,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。()”相关的问题
第1题
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。()
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第2题
组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化这两种激励手段体现出来,这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力,从而达到规范员工行为的目的。()
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第3题
()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.成就薪酬体系
D.技术薪酬体系
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第4题
面对不同的员工应该采取不同的激励手段。()
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第5题
绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。()
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第6题
所谓福利,是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。()
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第7题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第8题
薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和.它包播工资,奖金,津贴,提成工资,劳动分红,福利等()
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第9题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()
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第10题
间接薪酬多以实物或服务形式支付报酬,很少以现金形式支付,它与员工的职位或者工作年限无关。()
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