A.是在多种不同职位中都存在的
B.选择的报酬要素要能够清晰向员工传递组织价值观的重要信息
C.要有数量化的衡量尺度和权重
D.组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的特征因素
E.是一个组织认为在职位中所包括的一些对其有价值的特征
第3题
B.在岗位排列完成之后,要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分,分别分配给每个要素一定的比例
C.两种排列必须相互一致
D.要素比较法的适用性好
第4题
A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
第6题
A.一次可以传递多种不同的属性到其他要素
B.使用“空间校正”→“属性传递映射”工具实现
C.在“属性传递映射”工具选择要传递的属性
D.点击源目标后选择“属性传递”工具,再点击要传递的目标即可完成传递
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