A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
第1题
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第2题
B.要素计点法
C.要素比较法
D.分类法
第3题
A.要素计点法
B.配对法
C.因素比较法
E.排序法
第4题
A.非量化评价法
B.要素比较法
C.排序法
第5题
A.分类法
B.排序法
第6题
第7题
C.职位分类法
第8题
D.要素计点法
第9题
第10题
B.职位分类法
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