人力资源具体规划主要包括（) 。

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

A.岗位职务规划

B.教育培训规划

C.人员补充规划

D.人力分配规划

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A、人员补充计划

B、人员分配计划

C、人员接替计划

D、培训计划

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

A.总体规划

B.业务

C.人员规划

D.教育规划