“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的()。

A.岗位轮换制度

B.岗位责任制度与资格制度

C.企业内部员工流动制度

D.沟通与反馈机制

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

A.职业规划

B.晋升规划

C.继任规划

D.配备规划

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划