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为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第1题

“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第2题

对企事业组织来说，（)是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第3题

()反映了企事业组织人员的横向流动。
（)反映了企事业组织人员的横向流动。

A.轮换规划

B.补充规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

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第4题

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

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第5题

（）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的

A.晋升

B.补充

C.配备

D.培训开发

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第6题

对组织的各个成员来说，（)是创造条件充分发挥每个人的才能并满足其要求。

A.补充规划

B.轮换规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

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第7题

酒店人力资源规划具体内容包括（)

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

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第8题

人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第9题

补充规划和晋升规划之间有着密切的联系。在出现空缺的情况下，企事业组织可以从较低一级人员中提升上来补充，这叫作“（)”。

A.外部补充

B.内部补充

C.部分补充

D.整体补充

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第10题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

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