（）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发

A.人力资源补充计划

B.员工调配计划

C.员工晋升计划

D.员工培训开发计划

A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策

B.实现组织战略目标

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划